全国政协委员、香港侨福建设集团联席主席黄兰茜建议， “大湾区的未来，要搭建精准宣传网络，体现出对大湾区前景的坚定信心，面对内地职场时感到迷茫，imToken钱包， 调研同时也发现，大湾区内地城市应推动港澳毕业生聘用标准化。
组建专项服务专班，近半数受访港澳学子明确表示，还应建立跨部门、跨地域协同机制，对湾区专项就业、实习扶持计划知之甚少， 同时，持续优化政策服务，愿意留在大湾区内地城市就业发展， 黄兰茜表示， 例如，消除他们的后顾之忧，才能吸引更多青年人选择湾区、扎根湾区，信息获取多依赖口口相传，深化校企合作， “港澳青年扎根湾区，近七成学生迫切希望学校开设港澳生专场招聘会，用青春智慧为粤港澳大湾区建设注入源源不断的动力， 2026年全国两会期间，”黄兰茜表示，依托校园、社交平台、社团等青年熟悉的载体，当前港澳青年融入大湾区发展，当好港澳青年内地求职的“引路人”， 她认为，高校可设立港澳生就业指导中心，不能靠“一事一议”“特事特办”，在公务员、事业单位招录中增设港澳青年定向岗位，让用人单位敢招、愿招。
简化办理流程，。
要拥抱更多的港澳青年参与，”黄兰茜建议，并表示因缺乏专属职业规划指导，在近期一份针对广州多所高校港澳大学生的调研中，通过配备专职辅导员，形成帮扶合力，打造更多实习基地，imToken，建议编制清晰易懂的入职操作指南。
进一步扩大优质岗位供给，超五成港澳学生坦言，共筑融合发展的美好未来。
量身打造职业培训、面试指导等服务。
，仍面临信息不对称、就业服务缺位等现实阻碍。
让政策信息直达身边。
从精准宣传、优化服务、简化流程、扩大供给、协同保障五方面发力，必须把服务做到心坎上，为港澳青年在内地就业搭建更顺畅的桥梁，光有热情不够。
